“人才引進”半年后被告知資格不符，竟遭勸退？

　　被江蘇省東臺市作為人才引進的西北大學碩士畢業生趙靜，入職不到半年后，被舉報不符合當地的“人才引進”規定，面臨被辭退的尷尬境地。可趙靜認為，自己當初入職時，經過了資格審查、筆試、面試等多個流程，在當地組織部有名單公示，走完上述一系列流程簽署三方協議直至入職后，為何現在才告知資格不符？

　　疑因不符當地“人才引進”規定

　　中學教師入職不到半年被勸退

　　趙靜是一名95后，碩士畢業于西北大學。2023年，她看到江蘇省東臺市（鹽城市下轄的縣級市）發布的一則2023年企事業單位引進優秀青年人才公告，抱著以后能在東臺市繼續工作和生活的念頭，她報了東臺市安豐中學高中歷史教師的崗位。

　　2023年4月25日，她收到東臺市教育局一名工作人員發來的短信稱，經過第一輪綜合素質評價，她已順利進入第二輪面談測試環節。趙靜選擇了線下模式按時參加面談測試。

　　面試流程也比較順利。趙靜說，之后她順利通過面試考核，在體檢以及政審全部合格的情況下，于2023年8月正式與東臺市安豐中學簽訂勞動合同。

趙靜和學校簽訂的事業單位聘用合同書

　　然而，事情卻在2023年年底出現了轉折。2023年12月，學校告知趙靜，有人舉報她和另外一名同批引進的老師劉月不符合當地人才引進標準，在尚未出具任何說明的情況下東臺市組織部停發了兩位老師的補貼，同時，學校希望她和另外一名老師能夠主動辭職。

　　趙靜詢問舉報的理由，校方一名負責人告訴她是有人舉報她們沒有教師資格證，也不是師范專業的學生，但趙靜清楚地記得，自己在和學校簽合同的時候，有說三年內拿到教師資格證，“當時學校也知道這個情況，明確告訴了我們是可以的。”

　　于是，兩名老師跟學校、教育局和組織部協商，申明自己的入職流程合法合規，到底是哪個部門、哪個環節導致的問題？“我們既然通過了資格審查、名單公示等流程，那為什么現在來說我們不符合規定？”

東臺市2023年企事業單位引進優秀青年人才擬聘用人員（第一批）名單公示

　　被舉報教師發聲：入職經過了組織部門的資格審查和名單公示

　　趙靜說，目前針對她被舉報不符合當地人才引進規定一事，她正在與學校和教育局、組織部等部門協商，在這之前，校方曾拿出了一套解決方案，補償她們每人5萬元的金額，希望她們主動提出辭職，但趙靜拒絕了這個方案，她說，自己從2023年8月份入職至今工作表現良好，按照當地對全額撥款事業單位的相應工資標準，即便是要補償，她應該獲得的賠償金早已不止5萬元。

　　“何況我和另一名老師本身也沒有什么問題，一是我們是通過正規招聘渠道報的名，面試、筆試和體檢政審、簽合同都符合規定，二是在簽署合同時，有說明只要三年內拿到教師資格證就可以。”她當初填寫的東臺市名校優生計劃引進人才登記表中，有東臺市安豐中學、教育局、組織部和人社局四個部門蓋的鮮紅印章，證明她的資格審查是四個部門都認可了的，可是為何現在才來說她不符合人才引進規定？

　　人才引進規定劃分5類人才

　　教學類崗位僅面向三類高校

　　梳理發現，在江蘇省東臺市2023年企事業單位引進優秀青年人才公告中有注明，當地引進人才對象劃分了A/B/C/D/E 5類人才。

江蘇省東臺市2023年企事業單位引進優秀青年人才公告（東臺市委組織部官網截圖）

　　其中，在趙靜報名的東臺市安豐中學高中歷史教師崗位中，學歷要求為本科及以上學位，專業為教育類和社會政治類，以上崗位都備注強調了“具有相應的教師資格證書，暫未取得教師資格證書的人員，具有碩士及以上研究生學歷的也可應聘，須提交個人承諾書，入職后3年內取得相應的教師資格證書。”

　　然而，這份人才引進公告中有注明，學校教學類崗位僅面向A、B和D類高校，按照對應選原則，趙靜說她被認定是“C類人才”，其畢業的高校和專業學科，并不在A、B和D類人才要求的崗位對應學校中。

　　當地多部門回應：她不是人才引進規定的“名校畢業生”

　　1月16日上午，就趙靜和劉月被舉報不符合當地人才引進規定面臨被勸退一事，東臺市委組織部一名工作人員回應稱，此事正在內部處理當中，相關人士暫時不接受采訪；東臺市教育局一名工作人員回復稱，目前此事還正在調查階段。

　　隨后，東臺市安豐中學的辦公室主任任先生表示，趙靜確實不符合當地人才引進的條件，目前學校希望她能主動離職，“因為她報名的時候，我們這邊審核時可能也沒注意，后面進來以后被人舉報，我們按照流程將其解聘。”

　　任先生說，趙靜被舉報的原因并不是沒有教師資格證，而是她不符合當地人才引進規定中的“名校畢業生”，江蘇省東臺市2023年企事業單位引進優秀青年人才公告的高校名單顯示，趙靜畢業的西北大學，在C類人才要求的高校名錄中有顯示，但C類高校的要求是國內高校列入ESI排名全球前5%的部分學科和駐鹽城高校 ESI排名全球前1%的部分學科，其中，西北大學的工程科學和材料科學在這部分名單中，而西北大學以及趙靜所學的專業，卻不符合人才引進的教學類崗位要求。

　　任先生表示，此事發生后，校方對趙靜和另外一名老師打算采取解聘處理，而之前所提到的“5萬元”并非賠償金，而是學校按照給她一年見習期的工作時間支付的勞動報酬，“這件事情最根本的原因就是她不該報名，我們后面審核的時候也沒有發現，她如果還要繼續聲張，下一步我們會考慮走法律途徑解決。”