“水漲船高”？眾議高校教師薪資“新常態”
近日，深圳大學招聘教師的薪酬引發熱議，最高可至70萬元的年薪，吸引了人們的廣泛關注。此前，武漢大學等高校發布的招聘公告中，也有“薪酬不低于稅前70萬元/年”的字樣。 高校教師薪酬“水漲船高”已成趨勢？怎樣看待這樣一個“新常態”？為此，《中國科學報》特邀請高教界一線教師、專家學者，以及準“青椒”們就此話題發表自己的看法。 同濟大學高等教育研究所副所長張端鴻： 高薪實為低薪“補漲” 高校招聘人才開出幾十萬元年薪，在過去看起來很夸張，但當下人們應該轉變觀念，將其視為今后的“常態”。 長期以來，高校教師收入過低，本質上是國家用高教從業者的低收入參與整個高等教育的成本分擔。因此，不管是通過新教師招聘還是人才流動，現在建立新的薪酬機制，可以將其視作相對于過去低薪狀態下的“補漲”。 “補漲”是有一定現實依據的。過去，高校公職人員有諸多福利，教師的工資水平也相對較低，但隨著高校后勤工作的社會化，這些福利基本上不存在了。而面向市場......閱讀全文
第四屆全國高校教師教學創新大賽獲獎教師（團隊）名單公布
中國高等教育學會關于公布第四屆全國高校教師教學創新大賽獲獎教師（團隊）名單的通知各省、自治區、直轄市大賽省賽主辦單位，各賽區牽頭單位，有關高校：由教育部高等教育司指導、中國高等教育學會主辦的第四屆全國高校教師教學創新大賽全國賽于7月27-31日在成都舉辦。第四屆大賽歷經校賽、省賽、全國賽，經專家評審
此地官宣：高校教師可跨校兼職，兼職教師成果互認
為全力推動高等教育高質量發展，提升高校現代化治理能力，近日，云南省人民政府辦公廳印發《關于支持高等學校開展教師互聘工作的指導意見》（以下簡稱《指導意見》），明確了高校教師可跨校兼職、兼職教師教育教學成果互認等事項。 高校優質師資可跨校兼職 《指導意見》提出，高校可結合學科專業建設、人才培養質
我國探索高校教師“代表性成果”評價機制
記者9月20日從教育部獲悉，我國將探索建立高校教師“代表性成果”評價機制，扭轉重數量、輕質量的科研評價傾向，鼓勵潛心研究、長期積累，遏制急功近利的短期行為。 教育部近日印發《關于深化高校教師考核評價制度改革的指導意見》，考核評價是高校教師選聘、任用、薪酬、獎懲等人事管理的基礎和依據。 意見指
多所高校改革：減少教師工作量
繁重的教學任務與硬性的論文指標已經令高校教師喘不過氣，再加上并不算高薪的報酬，讓這些象牙塔中的知識分子難以體會到衣食無憂、體面莊嚴的幸福感與尊嚴感。 社會普遍認為教師工作清閑、穩定、福利好，尤其是高校教師，他們的學生都是成年人，沒有中小學教師無時無刻擔憂孩子的安全問題之虞，再加上一年兩度的假期
多任務并進：高校教師工作壓力的源頭
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/5/500952.shtm
中國科學報：高校教師退出機制的困惑
? 我們需要對不合格教師進行清退。但現在的問題是，我們更要建立一個關于教師發展的完整體系。? 幾年前，中山大學教育學院副教授張建奇拿到了一項關于高校教師退出機制研究的項目。至去年10月，這項研究基本完成，張建奇也已寫完了一份報告。然而，她并沒有將這份報告發表出來，只是在教育界人士的討論會上
北京：市屬高校教師職稱告別“終身制”
圖片來源于網絡 近日，北京市人力社保局發布消息，北京市將對高校教師職稱評審進行改革，從“評論文”改為“評成果”，職稱也從“終身制”改為聘期制。期滿進行考核，考核合格的，辦理續聘手續，簽訂新的聘用合同；考核不合格的，低聘崗位等級直至解除聘用。 為了擴大職稱制度改革效能，進一步激發北京市市屬高校教師
妻子舉報高校教師出軌多名女生，校方通報！
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/5/500896.shtm 近日，一女子在網上實名舉報自己在大學任教的丈夫，四川傳媒學院雕塑系專業主任、青年雕塑家曾某超在校工作期間多次利用不正當手段引誘女學生發生關系，引起網絡關注。 5月18日，四川
誰“內卷”，誰“躺平”？請看高校青年教師壓力地圖
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2024/2/518001.shtm?圖片來源：視覺中國■本報記者 溫才妃18年前，某高校青年教師在媒體上以“青椒”自嘲，感慨工作、生活壓力之大。18年后，又一代高校青年教師在“雙一流”建設、“破五唯”改革、“非升即走”
34位高校教師入選，教育部公示重要名單
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/8/506167.shtm
廣東開展高校體育教師教學與訓練技能展示活動
近日，由廣東省教育廳主辦，華南理工大學承辦的第一屆廣東省高校體育教師教學與訓練技能展示活動在華南理工大學舉行。來自全省91所高校的146位體育教師參加，共產生一等獎23人，二等獎46人，三等獎53人。展示現場。華軒供圖本次展示活動旨在全面考察體育教師專業素養和技術能力，為廣東省內體育教師提供交流平臺
高校招聘3名教師中2人是領導子女？
5月23日的日常輿情監測中發現，有多個網絡平臺轉發“陜理工外語學院招聘3名教師 2人為內部中層領導子女”的微博，學校獲知這一情況后高度重視，立即成立了專門調查組，已開始針對微博反映的問題逐一進行調查核實。一旦形成調查結論，將在第一時間向社會公布。歡迎并感謝社會各方的監督。陜西理工大學2022年5月2
高校教師流動：一場“雙輸”的博弈戰
伴隨我國高等教育發展和高校競爭壓力加大，教師校際間流動需求也在增加。與此同時，出于自身發展考慮，高校也在用各種方式阻止優秀教師資源外流。高校與教師之間的這場博弈戰，目前正處于近乎“雙輸”的局面。對于這道“幾乎無解“的難題，能否找到一個相對有效的解決途徑？ 雖然知道勝訴的機會并不大，但湖北某高校
高校女教師困境：當生育時鐘與考核時鐘同時響起
3個月前，37歲的高校女教師王漾生下了小孩，但她并未沉浸于初為人母的喜悅。按照她任職學校“非升即走”的制度，若考核期內未能晉升副教授者，王漾就面臨離職風險。今年是她考核期的最后一年，論文還沒發夠的她在每天短暫的睡眠中，一遍又一遍地夢到考試。 近十年來，隨著新聘任機制的全面推開，中國相當多的高校實
高校教師29人，湖北省發布楚天名師名單
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/11/513072.shtm 關于2023年度楚天名師名單的公示 根據《中共湖北省委人才工作領導小組辦公室 湖北省教育廳關于組織開展2023年度楚天英才計劃楚天名師遴選工作的通知》，經各地、各高校、黨校
牛津劍橋等英國高校教師罷工－百萬學生受影響
包括牛津大學、劍橋大學在內的６０多所英國高校教職員工２２日開始罷工，預計１００多萬學生將受到影響。 由于校方事先并不知道哪些教師可能參加罷工，一些學生在上課前一天夜里、甚至當天到了教室才得知無課可上。 倫敦國王學院的一名學生告訴記者，受罷工影響，本學期１０周課中約三分之一可能面臨取消，而學院
調整教師結構，高校仍須“不拘一格引人才”
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2024/1/515376.shtm
密歇根大學的啟示：以專業機構推動高校教師發展
高校教師發展被認為是美國高等教育改革措施的核心。而作為全美最早的教師發展機構，密歇根大學學習和教學研究中心的研究活動對我國高校教師培訓富有參考意義。 密歇根大學學習和教學研究中心（以下簡稱中心）成立于1962年，是全美最早建立的教師發展機構，其研究活動極具特色。 中心隸屬于教
7起高校教師違規曝光，教育部：零容忍
12月28日，教育部網站曝光7起違反教師職業行為十項準則典型案例。其中包括涉及中山大學和遼寧大學的2起高校教師涉事案例。 以下為通報部分內容： 一、湖南省長沙市龍灣國際幼兒園教師彭某某傷害幼兒問題。2021年4月，彭某某在課上將幼兒石某某掉落的鞋子踢還給本人，擊中嘴巴導致該幼兒乳牙掉落受傷。彭
教育部曝光2起高校教師違規典型案例
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/8/506641.shtm8月16日，教育部網站曝光第十三批7起違反教師職業行為十項準則典型案例。其中包括2起高校教師涉事案例，涉及寧夏大學、山東省淄博師范高等專科學校。 ???以下為通報部分內容：一、
全國政協委員：高校教師過于注重論文
據CETV消息，在全國兩會期間，全國政協委員、中國工程院院士王復明談到了我國高等學校存在的一些問題。 王院士表示，“我們高等學校的教師，還難以勝任培養高質量、創新型、應用型人才的重任。我們的教師，大部分都是從學校到學校，再加上重科研輕教學、重理論輕實踐，我們對高等學校的教師科研方面的要求，特別
湖南一高校斥資百萬重獎一線教師
中新網長沙9月11日電 (通訊員 鄒敏 記者 徐志雄)“為了培養好學生，他們哪怕付出一切也無怨無悔，重獎受之無愧。”9月11日，中南林業科技大學校長廖小平，提起該校斥資百萬元獎勵一線優秀教師時如是表示。 9月10日，在中南林業科技大學慶祝教師節的活動上，該校黨委書記趙運林宣布重獎長期以
“逆向跳槽”，如何持續保證高校教師合理有序流動
不久前，北京大學某教授公開求職引發公眾關注。該教授在其公開信中表示，想看看有沒有別的學校愿意讓其去教書，并稱“不在乎學校的等級（地方師專也行），也不在乎工作的地點”。在公眾看來，這樣的決定幾乎是“自降身價”。 然而，高層次高校教授流入相對較低層次高校的情況，并不是從未發生。2022年11月，浙
哪類專業的博士最容易待業？
“博士就業走出‘象牙塔’是全球趨勢。”美國科學基金會每年針對畢業5至25年的博士的追蹤調查顯示，僅有約一半的博士在大學或四年制學院任教。這一比例在我國更低：據教育部統計，截至2018年年底，全國博士畢業生到高校和科研機構任職的比例僅約38%。 博士生到高校任職，看起來似乎是理所當然的。然而，此
有人“逆流而上”，有人“漸被遺忘”
”，有人“漸被遺忘”?近年來，隨著我國事業單位人員聘用制改革的推進，傳統的高校教職“鐵飯碗”已經被打破。“非升即走”規則和嚴苛的績效考核在激發教師隊伍活力、構建“能進能出”的人才流動機制的同時，也給高校教師，尤其是處于職業發展初期的青年教師帶來巨大壓力。近年來發生的多起因“非升即走”引發的惡性事件，
“非升即走”制度下的“眾生相”
上”，有人“漸被遺忘”?近年來，隨著我國事業單位人員聘用制改革的推進，傳統的高校教職“鐵飯碗”已經被打破。“非升即走”規則和嚴苛的績效考核在激發教師隊伍活力、構建“能進能出”的人才流動機制的同時，也給高校教師，尤其是處于職業發展初期的青年教師帶來巨大壓力。近年來發生的多起因“非升即走”引發的惡性事件
陜西省高校黃大年式教師團隊評選結果公布
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/6/503566.shtm
高校教師談科技成果轉化：很多企業只想“收果子”
? 更好地促進高校科研成果轉化，是一個體制的問題，要靠高校和企業共同合作去探索。高校院所是科技成果產出的重要來源，然而據《2021年中國專利調查報告》，2021年高校發明專利產業化率僅為3%。科研成果與市場需求如何匹配，如何讓高校教師手中的技術在產業中實際落地是一個老大難問題。澎湃科技日前對話了三位
高校招聘教師，不得將以下內容作為限制性條件！
高校招聘教師，不得將以下內容作為限制性條件！ ● 將師德師風作為教師招聘引進、職稱評審、崗位聘用、導師遴選、評優獎勵、聘期考核、項目申報等的首要要求和第一標準，嚴格師德考核，注重運用師德考核結果。 ● 研究出臺高校教師職稱制度改革的指導意見，將職稱評審權直接下放至高校，由高校自主評審
高校取消事業編，長聘制能否給教師安全感？
最近，山西省出臺文件，擬將增人計劃的權力下放到學校層面。此舉也被認為從根源上動搖了高校等單位事業編制的底層邏輯。 自2011年3月我國提出2020年要建立新型事業單位管理體制和運行機制以來，高校取消編制之聲不絕于耳。 在高校取消編制已大勢所趨的當下，作為另一種能在一定程度上為教師提供保障的制