科技獎項和人才“帽子”是主動報，還是被動評？
我國的各種科技獎項和人才“帽子”都是主動申請，就連處于科技隊伍金字塔尖的院士提名其實也有很大的主動申請成分在里面。 而西方大部分獎勵體系是以被動形式的方式出現，例如舉世矚目的諾貝爾獎、菲爾茨獎和圖靈獎等都以“英語的被動語態”方式出現，公布獲獎名單的剎那間，獲獎人先驚訝后驚喜。 主動報獎需要自己組織材料，自己對自己的工作最了解，按理可以最精準地把自己的創新思想推介給評委。剩下的事情都交給評委，評委對報獎材料排序得出結果。評選結果應該最合理。 被動獲獎則需要評委評價材料，評委不見得理解成果的精細微妙之處，按理很難精準地評出獎項，有時大家覺得結果難以服人，誤認為是評委幾個人在搞小動作。評選結果往往被評委的個人理解或喜好而左右。 現實正好相反。 主動報獎，申報者常常言過其實、粉飾太平，托人情、找關系、弄貓膩、打招呼等等，過來人或者曾經參與過的人都明白，還只能意會而不能言傳，這些動作不完成，可能會吃虧。 評委們也很難獨善其......閱讀全文
教育部清理“五唯”：論文帽子職稱學歷獎項
教育部辦公廳關于開展清理“唯論文、唯帽子、唯職稱、唯學歷、唯獎項”專項行動的通知教技廳函〔2018〕110號 部屬各高等學校、部省合建各高等學校： 為深入貫徹落實全國教育大會精神，根據《科技部 教育部 人力資源社會保障部 中科院 工程院關于開展清理“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”專項行動的通知
科技獎項和人才“帽子”是主動報，還是被動評？
我國的各種科技獎項和人才“帽子”都是主動申請，就連處于科技隊伍金字塔尖的院士提名其實也有很大的主動申請成分在里面。 而西方大部分獎勵體系是以被動形式的方式出現，例如舉世矚目的諾貝爾獎、菲爾茨獎和圖靈獎等都以“英語的被動語態”方式出現，公布獲獎名單的剎那間，獲獎人先驚訝后驚喜。 主動報獎需要自
教育部：清理“唯論文、唯帽子、唯職稱、唯學歷、唯獎項”行動
教育部辦公廳關于開展清理“唯論文、唯帽子、唯職稱、唯學歷、唯獎項”專項行動的通知 教技廳函〔2018〕110號 部屬各高等學校、部省合建各高等學校： 為深入貫徹落實全國教育大會精神，根據《科技部 教育部 人力資源社會保障部 中科院 工程院關于開展清理“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”專項行
“高帽子”“紙帽子”“土帽子”：學術圈怪象
北京師范大學全球變化與地球系統科學研究院院長程曉，稱自己是正宗的“土博士”， 他從事極地研究20年，沒喝過洋墨水，參加過中國4次南極科考，多次進入北極地區考察，在南極冰蓋制圖、極地海冰實時遙感監測方面有深厚研究積累，算得上是我國極地遙感領域的學術帶頭人。 一直在高校從事管理與科研，程曉對當
“高帽子”“紙帽子”“土帽子”：學術圈的怪現象
北京師范大學全球變化與地球系統科學研究院院長程曉，稱自己是正宗的“土博士”， 他從事極地研究20年，沒喝過洋墨水，參加過中國4次南極科考，多次進入北極地區考察，在南極冰蓋制圖、極地海冰實時遙感監測方面有深厚研究積累，算得上是我國極地遙感領域的學術帶頭人。 一直在高校從事管理與科研，程曉對當前高
帽子轉換－RACE－實驗
試劑、試劑盒 寡核苷酸引物cDNA 文庫HerculesHot-Start 聚合酶HerculesHot-Start 聚合酶緩沖液dNTP 溶液TE反轉錄緩沖液RNasinSuperscript II 逆轉錄酶生物素標記的引物 Ptotal帽子發現接頭引物poly(A)+RNA儀器、耗材 熱
帽子轉換－RACE－實驗
? ? ? ? ? ? 試劑、試劑盒 寡核苷酸引物 cDNA 文庫 HerculesHot-Start 聚合酶 HerculesHot-Start 聚合酶緩沖液 dNTP 溶液
帽子轉換－RACE－實驗
這里介紹的方法，是用一個生物素化的引物來幫助純化第一鏈產物。這些純化技術是可以互換的。與之類似，使用這里所介紹的基于寡核苷酸-(dT) 的引物，在反轉錄的起始階段使用的基因特異性引物（如上所述）也是可以互換的。本實驗來源于 PCR 實驗指南（第二版），作者：種康，瞿禮嘉。試劑、試劑盒寡核苷酸引物cD
“帽子”系列談：從前
童話故事喜歡以“很久很久以前”開頭。這里要說的從前，就是沒有“帽子”的年代，其實也算不上很久之前。1980年我讀大學時，還有1984年我留校當教師時，除了學部委員，沒有聽說過有什么帽子。 什么時候開始有帽子，我不太清楚，畢竟那些離當年本科留校的青椒過于遙遠。現在高校入職的青椒都有博士學位，職業
北大在Nature上演“帽子戲法”！
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/3/496781.shtm 3月22日晚間，Nature官網發布多篇論文 北京大學三項成果同時在線發表 上演“帽子戲法” 生命科學學院肖俊宇研究員研究組 發表成果 《FcμR受體對免疫球
北大在Nature上演“帽子戲法”！
3月22日晚間，Nature官網發布多篇論文 北京大學三項成果同時在線發表 上演“帽子戲法” 生命科學學院肖俊宇研究員研究組 發表成果 《FcμR受體對免疫球蛋白IgM的識別》 化學與分子工程學院彭海琳教授課題組 發表成果 《外延高κ柵氧化物集成型二維鰭式晶體管》 電子學院彭練
油價下調有望上演“帽子戲法”
世人矚目的歐洲足球錦標賽已進入淘汰賽階段，至今尚未出現個人進球“帽子戲法”或讓球迷感到遺憾。但對中國球迷來說，另一領域的“帽子戲法”值得期待：國內成品油價有望在7月中旬迎來“三連跌”。 下調窗口將在7月中旬打開 如火如荼的歐洲足球賽事并未散去歐債危機的陰霾。新近公布的數據顯示，6月份
糾偏“帽子文化”：回歸科研本身
文繼榮是中國人民大學信息學院院長、國家“千人計劃”特聘專家。在微軟亞洲研究院工作14年后，他于2013年回歸高校。他坦言，之所以重返學術圈，和獲得“千人計劃”這頂“帽子”有很大關系。“有了它，在高校開展學術研究會比較順利。” 然而，他同時也看到，周圍的很多年輕人受到了“帽子文化”的傷害。雖然
分類細了－“帽子”少了－評估嚴了
科研人才“帽子疊加”、評價標準“一刀切”、科研機構職能定位不清、缺乏法人自主權……這些近年來在科技界飽受詬病的問題有望很快得到解決。近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于深化項目評審、人才評價、機構評估改革的意見》（以下簡稱《意見》），對深化科技評價制度改革進行了具體部署。 科技部政策法
保健食品亟須戴好“藍帽子”
近日，市場監管總局發布《食品標簽監督管理辦法（征求意見稿）》，向社會公開征求意見。征求意見稿提出，非保健食品不得明示、暗示具有保健功能（功效），不得標稱“特供”“專供”“內供”黨政機關和軍隊等類似內容。（7月2日《中國市場監管報》） 提起保健食品，大家可能第一時間想到的是“藍帽子”標志，這是保
中青報：人才與“帽子”不能本末倒置
很多人才頭銜往往是一戴終生，也導致了很多人評選前奮發向上、評選后不再作為。 近年來，國家有關部門和各省市紛紛推出各種人才計劃，在吸引、培養創新人才方面發揮了積極作用。然而，由于“帽子”過多過亂，其引發的負面效應也日益凸顯。（《人民日報》3月28日） 各類人才稱號，本來是用來鼓勵人才發揮作用的
部分保健酒丟了“藍帽子”
專家提醒消費者選購時要先了解藥材功效再飲用 據中投顧問產業研究中心《2009～2012年中國保健酒市場投資分析及前景預測報告》顯示，目前保健酒銷售額以每年30%以上速度增長，趕超白酒增速，2009年保健酒市場消費規模突破120億元。在保健酒市場繁榮的背后，是市場的亂象。數據顯示，全國有3000多
人才評價：既要看“帽子”，更要看“里子”
?? 針對一個時期以來科技界人才“帽子滿天飛”及科技教育界人才搶奪漸呈白熱化局面，中國農科院院長唐華俊院士9日呼吁，要改變目前人才評價中“以帽取人”的不良傾向，建立一個符合人才發展規律的評價機制，既要看“帽子”，更要看“里子”。他是在正在此間召開的中國農科院人才工作推進會上說這番話的。唐華俊表示，前
科教界發“帽子”之風能否剎車
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2024/3/518508.shtm ■本報記者 溫才妃 “我很著急，‘帽子’問題誤導了年輕人，‘帽子’文化不扭轉，將帶壞一代人的學風。”全國政協委員、中國科學院院士袁亞湘告訴《中國科學報》。 當前，很多高校
人才“帽子”被“偷換”是個大問題
眼下，不同級別的“帽子”人才規模依然龐大，但能實現國家基礎研究重大突破以及解決“卡脖子”核心問題的創新人才卻仍舊十分緊缺。那么，問題來了——這些“帽子”人才是不是目前國家緊缺的創新人才？如果是，為何創新人才還會如此緊缺？如果不是，為何他們卻戴著人才“帽子”？回答這個問題并不難。這些“帽子”人才是已經
ASMS－2012各獎項揭曉
2012年5月20~24日，第60屆美國質譜年會(ASMS 2012)將于加拿大溫哥華會議中心隆重召開。本屆會議將評出質譜杰出貢獻獎、Biemann獎章、Ron Hites獎以及ASMS研究獎這幾大重要獎項，以下是具體獲獎信息： 質譜杰出貢獻獎 馬里蘭大學帕克分校化學教
ANTOP獎項申報小竅門
Antpedia十周年之際，始設立“ANTOP獎”，希望以見證者的身份記錄下對行業產生卓越貢獻或獨特影響的人/物/事。我們堅信，促進行業發展的每一個“標識”，都能被發現，都應被記載！ 鑒于ANTOP獎項不同于以往獎項的全新申報規則，小伙伴們可能不是很熟悉，申報過程中有諸多的誤區，小編特別為大家
ASMS－2011各獎項揭曉
2011年6月5-9日，第59屆美國質譜會(ASMS 2011)將于美國丹佛市科羅拉多會議中心舉行。本屆會議將評出質譜杰出貢獻獎、Biemann獎章、Ron Hites獎以及ASMS研究獎這幾大重要獎項，以下是具體獲獎信息： 質譜杰出貢獻獎( Distinguis
ASMS－2013各獎項揭曉
2013年6月9~13日，第61屆美國質譜年會(ASMS 2013) 在美國明尼蘇達州明尼阿波利斯會議中心隆重召開，來自全球近6500多名科學工作者及質譜愛好者們參加此次會議。會議如期評出質譜杰出貢獻獎、Biemann獎章、Ron Hites獎以及ASMS研究獎這幾大重要獎項，
ASMS－2010各獎項揭曉
2010年5月23日至5月27日，第58屆美國質譜年會(58th ASMS Conference on Mass Spectrometry and Allied Topics，簡稱ASMS)在美國猶他州鹽湖城Salt Palace會議中心舉辦。本屆會議共評出質譜杰出貢獻獎、Biemann獎章、R
Pittcon－2013－個人獎項揭曉
2013年3月17日~21日，匹茲堡分析化學和光譜應用會議暨展覽會 (Pittcon 2013)，將在美國賓夕法尼亞州費城會展中心隆重召開。近期，Pittcon 2013計劃委員會外公布了12個杰出貢獻個人榮譽獎項名單，這些獎項主要是獎勵那些在分析化學和應用光譜學領域
人才“帽子”問題的破局之道在于分類治理
當前，在高等教育領域破除“五唯”評價的重要意義不言而喻。然而，盡管國家對破“五唯”高度重視，也出臺了一系列政策文件，但大家依舊感到“五唯”問題嚴重，甚至還有發展的趨勢。 這其中，唯人才“帽子”問題最為典型。眼下，一邊是唯人才“帽子”的負面影響日益顯現，一邊卻是人才“帽子”的種類增加和規模擴大。
人才“帽子”問題的破局之道在于分類治理
當前，在高等教育領域破除“五唯”評價的重要意義不言而喻。然而，盡管國家對破“五唯”高度重視，也出臺了一系列政策文件，但大家依舊感到“五唯”問題嚴重，甚至還有發展的趨勢。 這其中，唯人才“帽子”問題最為典型。眼下，一邊是唯人才“帽子”的負面影響日益顯現，一邊卻是人才“帽子”的種類增加和規模擴大。
人才“帽子”問題的破局之道在于分類治理
當前，在高等教育領域破除“五唯”評價的重要意義不言而喻。然而，盡管國家對破“五唯”高度重視，也出臺了一系列政策文件，但大家依舊感到“五唯”問題嚴重，甚至還有發展的趨勢。這其中，唯人才“帽子”問題最為典型。眼下，一邊是唯人才“帽子”的負面影響日益顯現，一邊卻是人才“帽子”的種類增加和規模擴大。如何才能
孫子的帽子，兼說身體為什么不好
一，孫子的帽子 當年初中的孫子於2009年參加〈國慶60周年游行〉，他是8萬名之一，他的翻花道具及2只帽子等全部行頭我都珍藏著，其中有2只繡有字樣的帽子。 這次國