三高校領導訪談錄：我們為什么歡迎海歸
越來越多的海歸，出現在高校教學科研戰線和領導層中，在引領高校現代化、國際化，促進高校自主創新方面發揮著舉足輕重的作用。作為高校發展的領頭人，高校領導是怎樣看待海歸發揮的作用？高校招聘海歸的出發點是怎樣的？在高校領導眼里，海歸是怎樣的一個群體，他們有哪些魅力？ 日前，北京交通大學副校長寧濱、中央美術學院院長潘公凱、中國礦業大學副校長宋學鋒接受采訪時，作出了明確的回答。 國際視野與本土人才優勢互補 “海歸有著國際化的學術視野，而本土人才則比較了解國情，兩者可以優勢互補。”在思源樓617辦公室，北京交通大學副校長寧濱從文件堆中抬起頭來，講起交大的海歸們。寧濱有過留學英美的經歷，他認為與本土人才的“優勢互補”是高校招聘海歸的出發點。 “學科帶頭人中，有不少都是海歸。”寧濱說，“海歸在科研前沿和國際交流方面發揮著重要作用，他們學術思維開放，為交大自主創新帶來了生機。” 北京交通大學張真繼教......閱讀全文
高校“海歸”如何適應“淡水”生活
有人感嘆，怎么有些人在國外頗有成就，一回到國內就難有作為呢 教育部數據顯示，從1978年到2006年底，中國各類出國留學人員總數達106.7萬人，留學回國人員總數達27.5萬人。“海歸”人員有相當一部分加入到高校教師和科研隊伍中。然而，盡管一些高校不斷采取新的政策和措施保障“海歸”人員的科研、教學
海歸斬獲資源－多方迎來人才
2018年4月17日，“業達杯”2018（第四屆）中國海歸創業大賽宣布啟動。本屆海歸創業大賽的新亮點是參與更廣泛、獎勵更豐富、服務更深入。 海歸通過大賽 展示實力發現不足 一份海外高校的學位證書代表海歸具備一定的專業基礎知識；海歸在國外所獲得的眾多榮譽，也能夠在一定程度上代表海歸的優秀程
人才大戰與海歸機會：各地引進人才有哪些特點
各地爭搶行業頂尖人才 二三線城市更為積極 北京、上海人才濟濟。對引進人才的素質要求更高，涉及的行業領域也更廣。比如：在一線城市的各種招聘信息中，經常出現區長助理、重點學科類和重點實驗室的首席科學家、重點創新項目和重大工程項目的團隊領頭人等職位。二線城市對頂尖人才的需求不但沒有“缺位”，反而態
優秀本土人才待遇不應輸于“海歸”
近日，中科院院長白春禮院士在參加活動時透露，經中科院的努力，剛在《自然》雜志發表了世界領先的合成生物學成果、正在申請海外博士后的博士生邵洋洋最終選擇留在國內。白春禮表示，對于作出重大貢獻的青年學者，要不唯“出身和經歷”，真正做到“英雄不問出處”，給予他們與海外優秀人才同等甚至更高的科研經費和生活
助力海歸人才跑出“雙創”加速度
圖為2018（第四屆）中國海歸創業大賽（煙臺）項目對接洽談會啟動儀式，中國技術創業協會留學人員創業園聯盟副理事長兼秘書長郎靖致辭 第四屆中國海歸創業大賽落幕 助力海歸人才跑出“雙創”加速度 9月16日電，由中國技術創業協會留學人員創業園聯盟和煙臺市人民政府共同主辦的2018(第四屆)中國海歸創
－中國科學報：“海歸”人才緣何再度“歸海”
一方面，中國正迎來最大規模的“海歸潮”;另一方面，也正經歷著部分海歸人才“歸去來兮”的情況。 有這樣兩組數據引人深思： 據人力資源和社會保障部副部長王曉初介紹，截至2012年年底，我國留學回國人員已達109萬人，僅去年一年有27.29萬人回國，同比增長46.57%。中國正迎來最大規模
中國召喚優秀留學人才－海歸內涵悄然升級
海外留學人員歸國工作問題，在中國人大、政協“兩會”上再成熱點話題。有這樣一組數字值得關注：截至2006年底，中國各類出國留學人員總數為106.7萬人，留學回國人員總數已經達到27.5萬人，這其中有4.2萬人是2006年回國的。?透過這組數字，不難看出海外留學人員回歸者已經占出國者的四分之一強，而這其
科學巨匠歸來顯榜樣力量－“強磁場”召喚人才海歸
“感謝主辦方為兩位先生頒獎，這是對他們回歸祖國的肯定。”日前，中國新聞社主辦的“2017全球華僑華人年度評選”在北京舉行頒獎典禮，科學家楊振寧、姚期智入選“2017全球華僑華人新聞人物”。清華大學黨委統戰部部長助理張莞昀代為領獎。 2017年2月，此前已放棄外國國籍的楊振寧和姚期智，正式由中科
高校人才生態須平衡
前不久，一位北京高校的副教授向筆者“吐槽”，說他們學校近兩年來引進了不少高層次人才，有海外的，也有從國內其他高校挖來的，但其學術水平并未見比本土教師強多少，可動輒能拿到幾十萬元甚至上百萬元的年薪，著實寒了不少人的心。 其實，高校人才待遇不均衡的問題由來已久，但之前主要存在于海歸人才和本土人才之
中國新一輪海歸潮來臨－呼喚“人才認識革命”
中關村創業講壇第4期上，北極光創投董事鄧峰在演講。 最近在美國硅谷的一次宣講會，被中關村管委會留學人員創業服務總部主任顏梅津津樂道。 中關村管委會副主任周云帆率隊遠赴東京、多倫多等多地進行政策宣講，對接海歸。在美國硅谷的宣講會，一下子來了近百人。出人意料的是，這些出國人員都已經多
2013國際人才藍皮書：－海歸回流高潮即將來臨
由中國與全球化研究中心和社會科學文獻出版社共同主辦的“2013年《國際人才藍皮書》發布會”，2013年9月24日在中國社科院舉行。《國際人才藍皮書：中國留學發展報告(2013)No.2》(王輝耀、苗綠編著;社會科學文獻出版社出版)綜述了近年全球留學的發展現狀與特點，并在調研的基礎上，分
三高校領導訪談錄：我們為什么歡迎海歸
越來越多的海歸，出現在高校教學科研戰線和領導層中，在引領高校現代化、國際化，促進高校自主創新方面發揮著舉足輕重的作用。作為高校發展的領頭人，高校領導是怎樣看待海歸發揮的作用？高校招聘海歸的出發點是怎樣的？在高校領導眼里，海歸是怎樣的一個群體，他們有哪些魅力？?日前，北京交通大學副校長寧濱、中央美術學
中國迎來史上最大海歸潮－高層人才回流率仍低
“這幾年國外的就業形勢比較差，移民政策也越來越嚴格，相比之下，國內的就業形勢更好，發展機會也更多。”從美國約翰·霍普金斯大學留學歸來的小安告訴本報記者。 跟小安有相同想法的“海歸”不在少數。據中國教育部留學服務中心預計，今年我國將迎來“史上最大海歸潮”。未來5年內，中國將迎來回國人數比出國
中國新增海歸人數已超高校畢業生預計增量
全球化智庫(CCG)12日在北京發布《2017中國海歸就業創業調查報告》。報告指出，中國經濟社會快速發展，“人才磁鐵”效應正在發揮積極作用，與此同時，海歸群體的快速增長使其就業壓力更甚從前。中國新增海歸人數已經超過高校畢業生預計增量。 報告說，教育部數據顯示，2017屆全國普通高校畢業生預計達
上海臨港新片區舉實措支持女海歸科技人才創業
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/3/495197.shtm 中新網上海3月3日電 (記者 陳靜)《臨港新片區關于支持女性科技人才在上海建設具有全球影響力的科技創新中心中發揮更大作用的十條措施》(下稱：《十條措施》)3日正式在此間發布。
全國高校“雙青”人才入選人數排名，后備人才之爭！
對于國內高校科研人員的層次來看，院士屬于最高層次，基本代表了一個學科和領域的最高水平，青年人才屬于后備力量，他們將是成長為杰青、長江學者甚至院士的種子選手。 國家優青和國家青千作為國內2010年以后設立的兩個青年人才項目，整個評比體系比較穩定。同時，這兩類頭銜還有很大的互補性。國家優青主要針對
科技人才高校兼職風險正在降低
7月19日召開的國務院常務會議提出，我國允許科技人才在高校、科研院所和企業兼職，推廣海外人才優惠便利政策。 早在2015年5月，國務院就印發《關于進一步做好新形勢下就業創業工作的意見》，鼓勵高校、科研院所等事業單位專業技術人員在職創業、離崗創業，在三年內，可以保留人事關系。 此后尤其是本月，
破立并舉健全高校人才評價體系
不得簡單以刊物、頭銜、榮譽、資歷等判斷論文質量，不得過分依賴國際數據和期刊，不得將SSCI、CSSCI等論文收錄數作為導師崗位選聘、人才計劃申報評審的唯一指標……不久前，教育部發布《關于破除高校哲學社會科學研究評價中“唯論文”不良導向的若干意見》（以下簡稱《意見》），明確提出10個“不得”，對于進一
高校人才流動困境期待政策關懷
? 市場經濟條件下，高校人才流動早已是常態。高校之間“挖人”、高校人才“跳槽”的現象由來已久。隨著“雙一流”建設的深入推進，近年來，高校之間的人才爭奪戰越來越白熱化。高層次人才的互挖和無序流動受到廣泛的關注，而高校教師正常、有序流動中遇到的困境卻鮮有人提及。 在現實當中，高校教師要實現正常、有序
雄安瞄上了海歸－海歸盯上了雄安
作為未來宜居宜業城市發展樣板和疏解非首都職能、實現京津冀協同發展的重要承載地，成立一年多的雄安新區，吸引了全國乃至全世界的目光。越來越多的海歸也選擇雄安新區作為創業之地。 雄安新區成立一周年 變化悄然發生 在全面投入使用的“雄安基建第一標”——市民服務中心內人流如織，京東無人超市里人頭攢動
雄安瞄上了海歸－海歸盯上了雄安
? 雄安新區越來越成為海歸關注的熱土，在7月1日舉辦的“國學雙語成果轉化及產業合作研討會”上，舉辦“中外青年中西文明雄安論壇”成為本年度中國先秦史學會國學雙語研究會的重點任務，眾多海歸參與其中。鄧嘯林 攝 ? 這是2018年6月16日，在雄安新區市民
29歲海歸博士回老家淄博，成為“雙非”高校首位直聘教授
離博士畢業答辯還有3個月，29歲的劉聰從荷蘭回到老家山東淄博。他要在畢業前搞定兩件人生大事：結婚和找工作。 ?當時，劉聰已經收到了多所國內高校的offer，但他最終選擇回到淄博一所地方“雙非”高校，作為山東理工大學建校以來第一位直聘教授的博士畢業生，開啟獨立PI的新階段。 ?4年
“逆向跳槽”，高校人才流動呈現新氣象
不久前，北京大學某教授公開求職引發公眾關注。該教授在其公開信中表示，想看看有沒有別的學校愿意讓其去教書，并稱“不在乎學校的等級（地方師專也行），也不在乎工作的地點”。在公眾看來，這樣的決定幾乎是“自降身價”。然而，高層次高校教授流入相對較低層次高校的情況，并不是從未發生。2022年11月，浙江工商大
福建：高校不得以“人才頭銜”確定薪酬待遇
近日，福建省教育廳就高校人才流動下發通知明確，要科學合理統籌人才薪酬待遇，高校之間不得片面依賴高薪酬高待遇競價搶挖人才，不得簡單以“學術頭銜”“人才頭銜”確定薪酬待遇、配置學術資源。 福建要求，各地各校要立足自身人才培養，完善機制，促進青年人才脫穎而出，人才引進要堅持正確導向，確保合理有序。高
新農科人才培養－高校該如何落實？
教育部日前印發《新農科人才培養引導性專業指南》（以下簡稱“指南”），將生物育種科學、生物質科學與工程等12個專業列為新農科人才培養引導性專業。指南提到，加快布局建設一批具有適應性、引領性的新農科專業，加快培養急需緊缺農林人才，提升服務國家重大戰略需求和區域經濟社會發展能力。 教育部表示，將建立健
2022人才引進，哪些高校待遇高？
近日，據四川大學官網消息，學校首輪“雙一流”建設中成效顯著，6個重點學科入選新一輪“雙一流”建設學科。同時透露，四川大學在首輪“雙一流”整體建設成效被評為第一檔，具體評價為：辦學實力明顯增強，建設目標達成度高，多項辦學指標接近或達到對標的世界一流大學水平，初步探索出一條西部高校建設世界一流大學的特色
書院制：變革高校人才培養固有模式
書院制實際上是一種跟素質教育、通識教育相關的人才培養模式，是素質教育引發的大學人才培養模式改革舉措之一。 龐海芍 北京理工大學人文與社會科學學院研究員 “輔導員入住宿舍后，我們聯系起來更加便捷，日常交流更密切了。不同專業、不同年級的同學住在同一棟樓里，可以互相交流、拓寬視野。”在海南大學今
高校創新型人才培養的責任擔當
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/3/497176.shtm 黨的二十大報告指出，堅持創新在我國現代化建設全局中的核心地位。2019年我國邁入創新型國家行列。創新型國家的發展，有其內在的邏輯和鮮明特征，最為顯著的標志就是教育、科技、人才在全
“海歸博士”和“土博士”待遇不同－身價相差35萬
武漢大學桂園體育場11月18日舉行的“2008年高校畢業生雙向選擇會”上，吸引了4萬余名大學生前來趕場，招聘會有400家用人單位參會，提供崗位1.2萬個。就在11月17日，三場大型招聘會剛剛結束。?據主辦方統計，18日進場的4萬余畢業生中，研究生有2萬多人，還有來自全國其他地區的參會研究生約為500
許睢寧：海歸從精英時代走向大眾化時代
“2007年留學回國人員4.45萬人；2008年回國海歸6.69萬人；2009年海外留學人員回國人數達到10.83萬人，同比增長速度連續兩年超過50%。”近日，歐美同學會、中國留學人員聯誼會副秘書長許睢寧接受中國青年報記者采訪時說，海歸群體正從精英時代走向大眾化時代。 許睢寧分析說，