博士后，30年
國以才立，政以才治，業以才興。30年前，隨著我國改革開放事業的推進，在富國強民的殷切期盼下，黨中央創新人才培養機制，博士后制度應運而生。 對人才的渴望，體現在黨和國家領導人的深切關懷中。1984年5月，鄧小平同志在人民大會堂會見諾貝爾物理學獎獲得者李政道教授，仔細聽取李政道關于實施博士后制度的意見和方案。“這個方法很好，我贊成。培養和使用相結合，在使用中培養，培養和使用中發現更高級的人才。”聽完李政道教授的介紹后，鄧小平同志欣然說道：“這是一個新的辦法，成千上萬的流動站成為制度，是培養使用科技人才的制度。” 1985年7月，《國務院批轉國家科委、教育部、中國科學院關于試辦博士后科研流動站報告的通知》印發，我國博士后制度正式實施，并很快走上了發展的快車道。截至目前，我國已累計招收培養了14萬余名博士后人員，在科研、經濟建設等領域發揮了重要作用。 人才建設開新花 科學研究結碩果 30年間，我國博士后制度從無到有，從小到......閱讀全文
高校人才流動困境期待政策關懷
? 市場經濟條件下，高校人才流動早已是常態。高校之間“挖人”、高校人才“跳槽”的現象由來已久。隨著“雙一流”建設的深入推進，近年來，高校之間的人才爭奪戰越來越白熱化。高層次人才的互挖和無序流動受到廣泛的關注，而高校教師正常、有序流動中遇到的困境卻鮮有人提及。 在現實當中，高校教師要實現正常、有序
“逆向跳槽”，高校人才流動呈現新氣象
不久前，北京大學某教授公開求職引發公眾關注。該教授在其公開信中表示，想看看有沒有別的學校愿意讓其去教書，并稱“不在乎學校的等級（地方師專也行），也不在乎工作的地點”。在公眾看來，這樣的決定幾乎是“自降身價”。然而，高層次高校教授流入相對較低層次高校的情況，并不是從未發生。2022年11月，浙江工商大
醫藥產業高端人才流動仍在加速
藥企高端人才加速流動：毛力加盟麗珠生物，康寧杰瑞攬獲默克前中國研發中心負責人 繼3月12日騰盛博藥任命梁旭擔任科學及醫學事務副總裁，汲逢源擔任政府事務副總裁后，今天又有兩家明星企業宣布了人事任命信息。一家是麗珠生物宣布委任毛力教授為總經理（CEO）兼首席醫學官（CMO）；委任朱凌宇博士為首席商
報告稱“中國引力”日漸改變國際人才流動格局
10月21日，福布斯中國與外聯出國顧問集團共同打造的《2018全球人才流動和資產配置趨勢》報告在上海首發。 中新社上海10月21日電 (記者 鄭瑩瑩 李佳佳)“今天的中國已深深融入到全球經濟之中。”上海美國商會會長Kenneth Jarrett21日在上海表示，中國學生到美國求學的人數持續增
英科研機構呼吁確保“脫歐”后人才流動
英國7個頂尖科研機構19日發表聯合聲明，呼吁英國在“脫歐”公投后確保與其他歐盟國家間的科研人才流動。 這7個頂尖科研機構包括：英國皇家學會、英國皇家工程院、英國醫學科學院、英國社會科學院、愛丁堡皇家學會、愛爾蘭皇家科學院、威爾士學會。 這些機構在聲明中說，公投結果對英國保持科研傳統優勢帶來挑
喬旭委員：探索高校人才流動的協商補償機制
“各高校通過自設薪金待遇和工作條件的層層加碼爭搶高端人才，甚至出現挖墻腳、人才違約等情況。”今年全國“兩會”上，全國政協委員、南京工業大學校長喬旭遞交提案指出高校人才競爭方面存在的問題。 喬旭認為，究其原因，是高端人才薪酬確定缺乏必要的法理依據，過高的薪酬待遇造成學校內部的兩極分化，日益滋長的
四大核心問題：堅持完善科技人才體制機制建設
2019年中央經濟工作會議明確部署：“要深化科技體制改革，加快科技成果轉化應用，加快提升企業技術創新能力，健全鼓勵支持基礎研究、原始創新的體制機制，完善科技人才發現、培養、激勵機制。”科技創新不僅是推進國家治理體系和治理能力現代化的根本要求，也是引領經濟高質量發展的核心動力，更是實施創新驅動發展
曹凱：我國正在走向人才的戰略管理時代
當前，各國不斷修改移民政策、開放人才市場，提供高薪、設立人才專項計劃等，面向世界吸引頂尖人才，一場以爭奪人才為目標的世界“人才戰爭”已經打響。在此背景下，對人才的戰略管理就顯得尤為重要。 人才的戰略管理是國家戰略需求、目標、布局和導向的集中體現，總的來說，戰略管理，是包含了主動發現和挖掘，
《中國科技人才》正式創刊
黨的十八大以來，習近平總書記站在實現“兩個一百年”宏偉目標和中華民族偉大復興中國夢的高度，對深化科技體制改革、實施創新驅動發展戰略提出一系列重大新思想、新論斷、新要求，特別強調“人才是創新的根基，是創新的核心要素。創新驅動實質上是人才驅動”，為我們做好科技創新人才工作指明了方向。為更好地貫徹落實
全國杰出科技人才和中國優秀青年科技人才揭曉
2015年，根據中央全面深化改革的總體部署、《中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》，中央批準印發了《科協系統深化改革實施方案》。改革方案中明確指出，改革人才服務機制、助力科技人才成長成才，探索設立“杰出科技人才”等具有廣泛公信力和社會影響力的科技界社會獎勵，調動激發科技工作者創造活力和潛能
安徽省加大青年科技人才培養使用力度打造戰略人才生力軍
一是強化青年科技人才政策引領。出臺《安徽省加強青年科技人才培養和使用的若干措施》，從政治引領、激勵機制、科研支持、交流合作等11個方面提出26條具體措施。實施博士后“天柱”培養行動，提高博士后人才科研和生活待遇，每年遴選300個左右在站博士后科研項目，給予最高20萬元資助。 二是暢通青年科技人
博士后，30年
國以才立，政以才治，業以才興。30年前，隨著我國改革開放事業的推進，在富國強民的殷切期盼下，黨中央創新人才培養機制，博士后制度應運而生。 對人才的渴望，體現在黨和國家領導人的深切關懷中。1984年5月，鄧小平同志在人民大會堂會見諾貝爾物理學獎獲得者李政道教授，仔細聽取李政道關于實施博士后制度的
三季度人才流動趨勢呈現，這座城市秒變人才磁場
58同城、趕集直招17日發布的2022年三季度人才流動趨勢報告顯示，三季度南下就業成為求職者的熱門選擇，深圳成人才磁場。 從求職需求來看，報告顯示，深圳三季度求職投遞活躍度名列前茅。今年以來，深圳再度明確“工業立市”目標，在政策和產業的雙重吸引下，人才紛紛南下尋找事業新機遇。 除深圳外，重慶、廣
戰略院獲得博士后科研工作站獨招資格
2017年最后一個工作日傳來好消息。經全國博士后管委會辦公室〔2017〕105號文批準，中國科學技術發展戰略研究院獲得博士后科研工作站獨立招收博士后研究人員資格。該項資格的獲取，對戰略院高層次科技創新戰略研究人才培養具有里程碑意義。 2008年6月，經國家人力資源和社會保障部批準，戰略研究院博
博士后都去哪了
前幾天Nature biotechnology發表了一篇有趣的文章，題目是“Visualizing detailed postdoctoralemployment trends using a new career outcome taxonomy”。直白的翻譯過來，應該叫博士后都去哪了。我自己
重磅，《關于進一步加強青年科技人才培養和使用的若干措施》印發
為深入貫徹黨的二十大精神，落實中央人才工作會議部署，全方位培養和用好青年科技人才，中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日印發了《關于進一步加強青年科技人才培養和使用的若干措施》（以下簡稱《若干措施》）。 《若干措施》強調，要堅持黨對新時代青年科技人才工作的全面領導，用黨的初心使命感召青年科技人才，激
當不了項目負責人？經費太少？這個政策讓青年科技工作者不再煩惱！
為深入貫徹黨的二十大精神，落實中央人才工作會議部署，全方位培養和用好青年科技人才，中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日印發了《關于進一步加強青年科技人才培養和使用的若干措施》（以下簡稱《若干措施》）。 《若干措施》強調，要堅持黨對新時代青年科技人才工作的全面領導，用黨的初心使命感召青年科技人才，激
國家級博士后工作站首批博士后完成出站考核
近日，江蘇省南京鍋檢院國家級博士后工作站的4名博士后順利完成出站考核答辯，這是該院國家級博士后工作站首批完成出站考核博士后。 南京鍋檢院國家級博士后工作站正式成立于2013年。此前，該院充分利用南京豐富的高校及科研機構資源，與南京航空航天大學、南京師范大學、南京工業大學、東北石油大學合作成立教
國儀量子博士后科研工作站首批博士后出站
12月30日，國儀量子博士后科研工作站舉行首批博士后結題評審會，楊馳、黃文杰順利通過結題評審，成為首批出站的博士后。中國科學技術大學教授級高級工程師龔明、中國科學技術大學教授王亞、國儀量子副總裁許克標、國儀量子公司電鏡事業部TEM產品負責人盧志鋼、國儀量子公共事務部負責人賀成芬參加會議。 評審
中國博士后基金發文：解讀《加強博士后工作建設的通知》
前不久，人力資源社會保障部、全國博士后管委會印發《關于進一步加強企業博士后科研工作站建設的通知》(以下簡稱《通知》)，要求各地深入貫徹中央人才工作會議精神，大力實施新時代人才強國戰略，加快建設國家戰略人才力量，努力培養具有國際競爭力的青年科技人才后備軍，促進產學研深度融合，推進企業創新聯合體建設
徐芳研究員：完善科技人才評價機制
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/9/507768.shtm 中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關于進一步加強青年科技人才培養和使用的若干措施》提出，高等學校、科研院所、國有企業等要根據職責使命，遵循科研活動規律和人才成長規律，建立和完善
科技人才穩居世界首位！
12月15日，《中國科技人才發展報告（2022）》（以下簡稱《報告》）在京發布。報告顯示，我國研發人員全時當量由2012年的324.7萬人年提高到2022年的635.4萬人年，穩居世界首位。《報告》是本系列報告第5次出版，科技部每兩年組織編寫出版一次。 《報告》指出，近年來，我國在科技人才規模
安徽開展科技人才評價改革試點
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2024/1/515794.shtm
讓更多青年科技人才挑大梁
“通過認真學習會議精神，我們備受鼓舞、心潮澎湃，充分感受到了黨中央對科技人才的重視和關心。” “建設世界重要人才中心和創新高地這項任務艱巨而光榮，青年科技工作者應責無旁貸挑起這副沉甸甸的擔子。” 近日，中國科協召開青年科技人才代表學習貫徹中央人才工作會議精神座談會。與會青年科技人才代表紛紛表
聚焦高層次女科技人才
婦女是重要的人力資源，必須高度重視。深度開發這一資源，對于貫徹落實男女平等基本國策，對于推動我國經濟社會的發展至關重要。高層次女性科技人才鳳毛麟角，兩院院士、973首席科學家、“長江學者”中，女性僅分別占5%、4.6%和3.9%，至于全國各大科研院所的領導更鮮有女科學家的身影，這一現象無疑已引起
科技人才高校兼職風險正在降低
7月19日召開的國務院常務會議提出，我國允許科技人才在高校、科研院所和企業兼職，推廣海外人才優惠便利政策。 早在2015年5月，國務院就印發《關于進一步做好新形勢下就業創業工作的意見》，鼓勵高校、科研院所等事業單位專業技術人員在職創業、離崗創業，在三年內，可以保留人事關系。 此后尤其是本月，
北京科技人才擁有指數全國最高
日前，在由北京市科學技術研究院、北京科學學研究中心舉辦的科技創新中心國際論壇”上，《全國省域科技與社會發展指數報告》正式發布。報告指出，北京的國際三大檢索系統收錄論文數全國排名第一，每萬人擁有科技人員指數全國最高。 報告指出，2013年全國科技發展指數為0.3。2009-2013年，全國科
科技部：2020年研發人員人均經費每年50萬
據科技部網站消息，科技部近日印發《“十三五”國家科技人才發展規劃》。《規劃》指出，到2020年，我國研究與發展(R&D)人員年人均研發經費由2014年的37萬元/年提升到2020年的50萬元/年，與發達國家之間的差距進一步縮小。 《規劃》明確了發展目標：到2020年，適應實施創新驅動發展戰略的
博士后面臨“提質”難題
如果是幾年前，汪琦的處境也許會和現在迥然不同。 今年9月，剛剛博士畢業的他，進入某原“211工程”高校的博士后流動站，成了一名博士后。然而在讀博之初，汪琦從來都沒有想過自己會走這一步。“那些年，我覺得讀到博士已經足夠了，再做博士后沒什么必要。但沒想到等我畢業時，這好像成了一個大趨勢。”汪琦有些感慨地
人才“帶土移植”，更須“厚土培植”
近日，地方兩會相繼閉幕，各地出臺的人才政策“爭奇斗艷”。其中，廣西和遼寧均提到人才引進的“帶土移植”。言外之意，是希望把高端人才與創新項目和團隊捆綁在一起，讓引進的人才能盡快適應環境、發揮專長，為地方突破技術瓶頸、轉化科技成果、賦能高質量發展發揮更大的效力。功以才成，業由才廣。培養造就大批德才兼備的