調查顯示：海歸更看重發展前景薪酬放在第二位

　　赴海外“抄底”人才，高薪未必是靈驗的“誘餌”。一份北美洲中國學人國際交流中心的最新調查顯示，92%的在美留學人員更看重回國后的職場商機與事業發展前景，大多數人對于回國工作的年薪期望值縮水近一半。

　　今年10月，第八屆“北美中國留學人員高科技項目暨人才交流大會”(簡稱北美留交會)將在華盛頓舉行，國內多家政府機構、企業及科研院所將赴美攬才。作為主辦方，北美洲中國學人國際交流中心對近3000名報名者的教育、工作背景及其回國期望作了調查與分析。結果發現，大批具有長期海外工作經驗的高端成熟人才回國工作的需求旺盛，這在過去30年從未有過。

　　統計顯示，報名者中，24%的人在美工作了15年以上，擁有5年以上工作經驗的高達48%，在美國高校就讀的應屆畢業留學生僅占25%。從學歷層次和研究領域上看，分別有52%和44%的報名者擁有博士和碩士學位，56%的人畢業于美國排名前30位的大學，68%的人從事的是理工科、醫科和IT行業的研究或工作。

　　去年下半年以來，受金融危機影響，在美國工作或學習的中國留學人員遭遇了嚴重的職場危機，有工作的丟了飯碗，剛畢業的找不到工作。比如，“擁有理工科博士或碩士學位的中國留學人員，原本在美國是最好找工作的群體，現在他們普遍感到前景黯淡。”北美洲中國學人國際交流中心主任、華盛頓復旦大學校友會會長尤偉順說，盡管大部分高層次理工科人才目前還有一份工作可干，但頻繁的裁員、減薪讓他們不得不早作打算，為此不少人選擇回國發展。

　　據了解，參加前七屆北美留交會的留學人員以回國創業者居多，而本屆報名者中，九成希望回國找工作，中國留學人員在美的就業壓力可見一斑。隨著美國就業形勢的惡化，留學人員的歸國心態和待遇期望也發生了微妙變化。尤偉順表示，現如今的海歸不再一味偏愛北京、上海、深圳等大城市，“只要有適合各自的項目和較大的發展空間，即使犧牲點生活質量，他們也心甘情愿。至于薪酬，則已排在了第二位。”