應屆博士生入教職，增加硬性條件？

　　每一個想要進入高校工作的科研人，都希望找到一份盡可能穩定的職位。

　　不過，在博士數量逐年增多的當下，這并不容易。

　　近日，北京某高校發布的2023年招聘公告明確：應屆畢業生（除個別學科）應聘教師崗位來校工作，須先進入學校博士后科研流動站。

　　除了該校外，還有很多高校也有類似規定，這類政策一般被稱為“師資博士后”。畢業生入職成為師資博士后后，與工作單位達成一定的協議，考核通過才能留校任教。

　　如今，高校非升即走政策大行其道，畢業生拿到高校編制的難度與日俱增。

　　師資博士后作為另一種形式的“非升即走”，為高校擴充師資的同時，也給當事人帶來很大壓力。

　　師資博士后=講師+科研臨時工？

　　一般認為，師資博士后是高校為了提高教師隊伍質量和數量，同時又因為缺少相應的編制而推出的一種教師崗位。

　　在我國，師資博士后的產生始于2005年的浙江大學，浙大于2009年后取消了師資博士后。

　　盡管如此，其他高校對師資博士后這一制度卻非常推崇，紛紛將其納入到學校的人才招聘崗位中，以此吸引優秀人才，作為教師的“后備力量”。

　　近十多年來，師資博士后數量逐年增加，隨之而來，這一制度引發了一些爭議。有網友就認為，師資博士后普遍存在收入較低、考核壓力大等問題。

　　師資博士后飽受詬病的一點是繁重的工作任務。

　　相比于普通科研博士后，師資博士后除了承擔繁重的科研任務外，還需要承擔一定的教學任務，這就導致師資博后普遍面臨較大的工作壓力。

　　盡管工作任務多了很多，但在待遇方面，師資博士后普遍無法與科研博士后相比。

　　近幾年，國內科研博士后待遇水漲船高，部分高校甚至達到年入幾十萬。但對師資博士后來說，這是幾乎不可能的。

　　據了解，很多高校師資博士后待遇普遍較低，有的月收入僅有幾千塊也不在少數。在一些一線城市，這樣的收入幾乎是不能想象。

　　真正讓師資博士后壓力山大的，還是考核壓力。

　　師資博士后要想拿到穩定編制，都需要通過相應的考核。一般來說，考核任務包括論文和國家級科研項目，如國自然青年項目、國家社科基金青年項目等。

某高校2020年招聘公告中的師資博士后留校要求。

　　特別讓很多師資博后苦悶的是，高校的考核可能會隨著時間發生變化。

　　一篇關于師資博士后的文章中，曾這樣寫到：

　　在過去，師資博士后留任比例并不低，但近些年隨著師資博士后越來越多，高校考核標準逐步提高，導致部分師資博后因為各種原因最終落寞離開，讓人遺憾。

　　高校，也在做出努力改善

　　師資博士后目前面臨的各類問題，早已引起各個高校的重視，并在努力做出改變。

　　2022年電子科技大學發布的師資博士后公告顯示，師資博士后年薪不低于22萬/年；學校提供日常學術經費，獲得省部級優秀博士后資助計劃將享受相應配套資助；此外，還有博士后公寓、子女入學等福利。在站期間可申報相應專業技術職務。

電子科技大學2022年上半年師資博士后選聘公告

　　此前，四川農業大學發布的《師資博士后待遇細則》中明確：師資博士后與學校新入職事業編制博士教師同等待遇。

　　目前，各大高校也在努力提高各種薪酬待遇、住房、子女入學等福利，改善師資博士后的生存狀況。

　　另一方面，作為一名師資博士后，也應努力完成相應的教學科研任務，做出更好的成果。