劉偉平調研中科院蘭州分院及部分院屬研究所

　　12月12日至13日，中國科學院黨組副書記、副院長劉偉平參加蘭州分院領導班子換屆考核，并調研近代物理研究所、蘭州化學物理研究所，與蘭州分院及系統各單位主要領導進行了工作交流和座談，實地了解各單位貫徹落實院黨組各項工作部署，特別是實施“率先行動”計劃、推進“一三五”規劃、推動創新人才高地建設和抓黨建服務科研中心工作情況。

　　劉偉平肯定了蘭州分院及系統各單位在重大創新成果產出、服務生態文明建設、服務地方經濟發展、參與精準扶貧和精準脫貧戰略實施等方面所取得的工作成效。他希望蘭州分院及系統各單位總結經驗，再接再厲，為黨和國家實現“兩個一百年”奮斗目標，為中科院早日實現“四個率先”目標，為支撐服務國家戰略實施，為甘肅、青海經濟社會發展及人民群眾生活改善做出更多更大的貢獻，并結合學習貫徹十八屆六中全會精神提出四點意見。

　　第一，深入宣傳學習貫徹十八屆六中全會精神，營造風清氣正的科技創新環境。要以高度的政治責任感和使命感，組織好六中全會精神的深入學習和宣傳貫徹工作。一是注意把握宣傳學習貫徹六中全會精神的重點。深入領會六中全會的重大意義，準確把握習近平總書記在全會上的重要講話精神，準確把握加強和規范黨內政治生活的思想精髓和內涵要求，準確把握落實黨內監督的主要內容和重點任務，使全體黨員的思想和行動自覺與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是要把宣傳學習貫徹全會精神與加強領導班子建設結合起來。堅持領導干部帶頭學習、帶頭研討，掌握精神實質，真正學通弄懂；注重帶著問題學、聯系實際用，切實體現出嚴肅黨內政治生活和加強黨內監督的要求，著力解決領導班子建設中存在的突出矛盾和問題，確保領導班子始終成為科技創新事業的堅強領導核心。三是要把學習宣傳貫徹全會精神與推動實施“率先行動”計劃和“十三五”規劃緊密結合起來。以改革創新發展成就來檢驗全會精神學習貫徹的成效，著重引導各級黨組織和全體黨員堅決貫徹落實習近平總書記對中科院提出的“三個面向”“四個率先”要求，對標院“十三五”規劃綱要提出的“8+2”重點科技布局和“三重大”產出目標，確保各項重點任務落到實處。

　　第二，堅持面向國家重大需求和國民經濟主戰場的有機統一，有力地支撐和促進地方經濟社會發展。要緊緊圍繞精準扶貧、精準脫貧戰略實施，堅持科技扶貧、開發治本的原則，深入開展平臺建設、成果轉化、要素對接、創業扶貧等專項行動，以生態建設帶動農民致富，以成果應用促進內生增長，以科學普及提高農民素質，助力甘肅和青海與全國同步實現全面小康目標。要緊緊圍繞絲綢之路經濟帶建設，發揮西部地理上的優勢和自身科研特點，深入實施“發展中國家科教合作拓展工程”和“一帶一路”科技合作行動計劃，建設一批國際科技創新合作平臺，打造“人才、平臺、項目”相結合的“一帶一路”科技合作體系。要緊緊圍繞西部大開發戰略實施，搭建科技成果綜合集成和轉移轉化平臺，吸納地方和社會資源加大投入，匯集全院科技創新力量，加大地方支柱產業和特色產業發展的科技供給，為地方主導產業創新發展和新興產業培育注入強大動力。

　　第三，弘揚“兩彈一星”精神，努力辦好人民的科學院、當好人民的科學家。要把“兩彈一星”精神傳承下去，結合“兩學一做”學習教育，持續加強全體黨員的思想政治建設，激勵廣大干部職工奮勇爭先，頑強拼搏，辦好人民的科學院、當好人民的科學家。要樹立以人民為中心的創新和發展思想，想人民之所想、急人民之所急，廣泛征集分析廣大人民發展生產、提高生活質量對科技的需求，廣泛征求地方各級政府的意見，廣泛與企業對接產業發展的科技需求，把人民和社會對科技的需求作為開展科研活動的重要依據，為造福西北人民服好務。要堅持創新成果由人民共享的本質要求，深化與大學、科研院所和企業的合作，帶動各類創新主體共同提高科技創新能力，與企業分享技術應用帶來的經濟效益，促進企業增效、群眾增收，使地方經濟社會發展得更好、人民群眾致富步伐邁得更快。要堅持科技創新依靠人民的思想和工作方法，更加注重“授人以漁”，花大力氣整合全院科技資源來推廣使用更多的先進實用技術，幫助企業掌握新技術、新技能，幫助人民群眾特別是民族地區的貧困農牧民掌握致富的本領，加快全面建成小康社會的進程。

　　第四，打造區域創新人才高地，培養能完成“四個率先”歷史使命的人才隊伍。要樹立強烈的人才意識，花更大的力氣，采取更多的辦法，大興識才、愛才、敬才、用才之風。堅持在創新實踐中發現人才，更加注重憑能力評聘科研骨干、憑實績使用管理干部、憑貢獻激勵優秀人才,讓能干事者有機會、干成事者有舞臺,不讓老實人吃虧,不讓投機鉆營者得利,讓所有優秀人才和干部都能為實現“四個率先”貢獻力量。堅持在創新活動中培育人才，根據研究所重大突破和重點培育方向選齊配強人才隊伍，更加注重把優秀青年人才選拔到關鍵崗位，讓領銜科技專家有職有權，讓更多千里馬競相奔騰。堅持在創新事業中凝聚人才，尊重科學研究靈感瞬間性、方式隨意性、路徑不確定性的特點，允許科學家自由暢想、大膽假設、認真求證，不以出成果的名義干涉科學家的研究，不用死板的制度約束科學家的研究活動，努力為科技人才發展提供良好環境。西部地區引進留住人才的難度較發達地區的研究所更大，要付出更大努力，重要的辦法就是在體制機制創新和政策落實上下功夫。要在用好用足用活人才政策上下功夫，積極實行以知識價值為導向的分配政策，加快落實科技成果轉移轉化激勵、經費管理、人事人才等方面的政策，最大限度調動起科技人員科技創新的積極性。要在深化改革上下功夫，結合本地區的實際，創造性地提出一些針對性更強、含金量更高的人才培養引進措施，在本地區形成獨特的人才政策優勢和創新環境，保證高水平人才引得進、留得住。要在解決后顧之憂上下功夫，積極協調爭取地方支持，抓緊實施好“3H”工程，高水平建設好人才公寓，解決好子女入學和配偶就業問題，關心廣大干部職工的工作生活，營造能夠讓科研人員安心致研的和諧奮進的“小環境”。

　　調研期間，劉偉平還看望了獲得國家科技進步一等獎的中科院院士魏寶文。中科院人事局、監督與審計局、黨組辦公室相關負責人參加調研。